COMMENT ÇA? Mon employeur m'oblige à un test rapide ?!

Une entreprise peut-elle exiger un test de la part d'un employé ou d'un visiteur ?
Non. Un employeur ne peut pas invoquer son autorité "patronale" pour imposer un test rapide. Vous ne pouvez pas légalement faire respecter cela. La loi au bien-être des travailleurs et la loi sur la protection sociale ne constituent pas une base juridique appropriée. Le salarié est donc totalement libre de se faire tester ou non. La coopération est essentielle. "Une entreprise peut proposer un dépistage, mais celui-ci est volontaire", explique Lode Godderis, professeur de médecine du travail à l'université de Louvain.

Et en matière de vie privée?
La législation en matière de vie privée s'y oppose également, car elle touche à l'intégrité physique de l'employé. Cela signifie que chaque individu est autorisé à déterminer ce qu'il advient de son corps. Il ne permet pas de traiter ou d'enregistrer les résultats (données personnelles) du test rapide.

Toutefois, l'employé ne peut subir aucune conséquence négative en cas de refus du test rapide. L'employeur ne peut pas lui interdire de travailler. "Toutefois, l'Autorité de protection des données (APD) souligne que, parfois, il peut être très important qu'un membre du personnel soit testé, comme dans le secteur médical."

Motif des tests rapides sur le lieu de travail ?
Le terme "test rapide" fait référence à la rapidité avec laquelle on obtient le résultat d'un test de corona. Pour être clair, il s'agit d'un test qui ne doit pas être envoyé au laboratoire pour donner un résultat. Il ne dit rien sur la technique d'échantillonnage ou la méthode d'essai utilisée.

Les tests rapides ne sont utilisés qu'à des fins de prévention : pour protéger la santé du personnel. Les tests rapides peuvent être utilisés dans trois scénarios. Le cadre a été publié en mars 2021 sur le site web du SPF ETC. Plus d'info dans cet article.

Ils ne doivent certainement pas être utilisés dans les contacts à haut risque pour raccourcir, par exemple, la période de quarantaine obligatoire. C'est le médecin du travail qui décide de manière autonome si les employés sont testés ou non. Il s'agit d'un acte médical qui ne peut être effectué que par le médecin du travail.

Quarantaine et isolement
La quarantaine signifie l'isolement préventif, afin de limiter la propagation éventuelle du coronavirus. L'isolement est effectué en cas de maladie ou de test positif pour le coronavirus. Dans ce cas, on s'isole complètement chez soi des autres personnes, y compris des colocataires. Tu n'es pas censé sortir.

L'isolement dure au moins dix jours et vous ne pouvez quitter votre domicile qu'après trois jours si vous n'avez plus de fièvre et si vous n'avez pas de problèmes respiratoires. Si votre test est positif, les personnes de votre foyer doivent être mises en quarantaine.

Une quarantaine signifie que vous devez vous isoler de manière préventive parce que vous êtes entré en contact avec une personne à haut risque. Pendant la quarantaine, vous devez également rester chez vous, mais vous pouvez quitter la maison pour vous rendre au magasin, à la pharmacie ou chez le médecin.

Des infos actualisées sur la stratégie de dépistage, la quarantaine et l'isolement sont disponibles ici.

rédaction INNI