résumé de l'actualité 11 - 15 novembre (sem 47)

I. LES NOUVEAUTES LEGISLATIVES

Aucune nouvelle modification législative n'a été incluse dans INNIwise cette semaine.

II. AUTRES NOUVELLES

A. Utilisation du téléphone portable au volant

Une enquête de l'ESL sur la distraction au volant menée auprès de chauffeurs routiers flamands montre que la moitié d'entre eux doivent faire face à des changements d'horaire pendant qu'ils conduisent. Ils reçoivent souvent ces changements sous forme de messages via l'ordinateur de bord ou le téléphone portable, et sont généralement censés y répondre. 7 entreprises sur 10 déclarent ne pas avoir de règles concernant l'utilisation du téléphone portable au volant et seulement 1 entreprise sur 10 vérifie si les règles sont respectées.

Pourtant, l'utilisation d'un téléphone portable au volant peut être très dangereuse et il est conseillé de minimiser cette distraction au volant.

Quelques conseils :

• Établissez une politique d'entreprise claire concernant l'utilisation du téléphone portable et communiquez-la à tous les employés qui ont pris le volant.
• Assurez-vous d'être en conformité avec la législation. Par exemple, il est obligatoire de placer le téléphone portable dans un support si vous l'utilisez au volant.
• Utilisez la technologie Bluetooth pour pouvoir téléphoner et naviguer en mains libres.
• Limitez les communications au volant. Les messages que vous envoyez à vos collègues sont-ils vraiment si urgents qu'il faille les voir ou y répondre immédiatement ?

Nos rédacteurs travaillent actuellement à l'élaboration d'un document pratique contenant des conseils et des astuces pour une utilisation sûre du téléphone portable au volant. Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.

Source: VSV

B. Ne te fais pas berner !

Lorsque le chauffage est remis en marche, le risque d'intoxication au CO augmente à nouveau. En effet, selon le Centre antipoison, l'intoxication au monoxyde de carbone est la forme d'intoxication la plus mortelle qui leur est signalée. C'est pourquoi le Centre antipoison, Sibelga et les pompiers de Bruxelles s'associent pour une campagne de sensibilisation.

Le monoxyde de carbone (ou CO) provient d'une combustion incomplète des combustibles due au mauvais fonctionnement des appareils ou des cheminées. La campagne rappelle que le monoxyde de carbone est invisible et inodore et que la situation peut donc rapidement se dégrader. Mieux vaut donc prévenir que guérir, mais comment faire ? 5 précautions d'affilée :

1. assurer un apport d'air frais,
2. faire installer les appareils par un professionnel
3. faire entretenir les appareils régulièrement
4. ne pas laisser les appareils fonctionner trop longtemps,
5. installer un détecteur de CO.

En cas d'intoxication au CO, vous pouvez ressentir des maux de tête, des vertiges, des nausées, des troubles de la vision, de l'odorat et de l'attention, des douleurs thoraciques, des douleurs musculaires et des douleurs abdominales. Lorsque ces symptômes apparaissent, il faut immédiatement aérer la pièce, éteindre les appareils, évacuer les travailleurs, appeler le numéro d'urgence 112 et mentionner qu'il s'agit probablement d'une intoxication au CO.

Sources :

• Centre antipoisons
• Sibelga
• Beswic

C. Sécurité et santé au travail dans le secteur de la santé et de l'aide sociale

Dans le cadre d'une vaste étude sur la sécurité et la santé au travail dans le secteur de la santé et de l'aide sociale, l'OSHA publie un rapport contenant des informations et des chiffres clés sur ce secteur.

Le rapport montre que les travailleurs des secteurs de la santé en Europe sont confrontés à des niveaux élevés de risques sanitaires liés au travail. 52 % des travailleurs du secteur de la santé déclarent être confrontés à des risques liés à la sécurité et à la santé au travail. Dans le secteur des soins résidentiels, ce chiffre est de 47 % et dans celui de l'action sociale, de 37 % des travailleurs.

L'exposition aux risques musculo-squelettiques liés au fait de soulever des charges lourdes, de travailler dans des positions inconfortables et de rester debout pendant de longues périodes est le plus souvent signalée. L'exposition à des agents biologiques, le contact quotidien avec des produits chimiques dangereux et les risques physiques tels que les glissades, les chutes et le bruit ont également été cités comme des risques.

Les taux d'exposition aux risques psychosociaux sont également plus élevés dans ces secteurs des soins de santé que dans d'autres secteurs. Il s'agit, par exemple, de la pression au travail, de la violence ou de l'intimidation des patients et des clients, des brimades, du manque de communication et de coopération au sein de l'organisation, du manque de contrôle sur le travail, des horaires de nuit, etc.

Il n'est pas surprenant que les problèmes les plus fréquents soient les troubles musculo-squelettiques tels que les douleurs musculaires du dos ou des membres, suivis par les troubles mentaux tels que l'épuisement professionnel, la dépression ou les troubles anxieux. Il ne faut pas non plus sous-estimer la pression que le vieillissement exerce sur les secteurs.

L'OSHA propose également des orientations pour la politique future dans le rapport. Quelques exemples :

• nécessité d'interventions ciblant spécifiquement les risques musculo-squelettiques et psychosociaux,
• une plus grande diversification du personnel
• des évaluations régulières des risques sur le lieu de travail, axées également sur les risques psychosociaux.

Vous pouvez lire le résumé du rapport ici (disponible en anglais uniquement).

Vous trouverez de nombreuses informations pratiques sur les risques psychosociaux et l'ergonomie sur notre site web.

Source: OSHA

D. Droit à la déconnexion et à la connexion

Environ quatre Belges sur dix suivent également leur travail en dehors des heures normales de travail, selon l'enquête internationale menée par SD Worx auprès de 18 000 travailleurs dans 18 pays. Cette pratique est également courante dans d'autres pays. Pourtant, la convention collective a introduit l'année dernière le droit à la déconnexion. Ce droit permet aux travailleurs de ne pas être joignables en dehors de leurs heures de travail. Cette législation stipule que les entreprises doivent établir des règles claires quant aux heures auxquelles les employés doivent ou non répondre aux courriels ou aux appels, afin de parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Or, il s'avère que de nombreux employés consultent leur courrier électronique même en dehors de leurs heures de travail, par exemple le soir, le week-end ou pendant les vacances. Selon SD Worx, cela s'explique par le fait que pour certains employés, le fait de pouvoir suivre leur travail en dehors des heures de travail et de rester connectés à l'organisation est en fait rassurant. La connectivité n'est qu'un des facteurs du bonheur au travail et est donc très importante. Trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est donc très personnel : si un employé attache de l'importance à une séparation étroite entre vie professionnelle et vie privée, pour un autre, c'est l'inverse. C'est donc à l'organisation de créer un cadre clair qui laisse de la place à la déconnexion et à la connexion, où les employés peuvent choisir ce qui leur convient.

L'enquête montre également que la flexibilité des horaires de travail est extrêmement importante. Sept employés sur dix considèrent que la flexibilité des horaires de travail, où l'on choisit soi-même ses heures de début et de fin de travail, est essentielle. Près de la moitié des employés belges déclarent déjà travailler dans le cadre de systèmes flexibles. Un horaire journalier flexible, où l'employé choisit lui-même le moment où les tâches sont planifiées ou les pauses prises, figure également en bonne place sur la liste des souhaits des employés belges.

Vous voulez en savoir plus sur le droit à la déconnexion ? Une explication intéressante sur ce sujet a récemment été ajoutée à notre base de données.

Sources:

• SD Worx
• HRmagazine

E. « Mieux vaut un bon collègue qu'un ami lointain »

Plus de la moitié des travailleurs belges traitent leurs collègues à l'amiable et discutent avec eux de sujets personnels. 71,3 % déclarent pouvoir compter sur leurs collègues pour des problèmes liés au travail et plus de la moitié affirment qu'ils peuvent également se tourner vers eux en cas de difficultés émotionnelles. Plus d'une personne sur six considère même certains collègues comme des amis proches. Il est encore plus frappant de constater qu'un salarié sur cinq déclare préférer partager des secrets avec ses collègues plutôt qu'avec son partenaire. Les liens d'amitié sur le lieu de travail ne sont donc pas uniques. Quelque sept salariés sur dix rencontrent également des collègues en dehors des heures de travail pour des activités non professionnelles.

Les jeunes travailleurs ont manifestement plus de facilité à se sentir liés à leurs collègues : 63,6 % des personnes ayant -35 ans l'indiquent, contre 54,2 % des 35-54 ans et 57,4 % des 55 ans et plus. Les femmes trouvent également qu'il est plus facile de nouer des amitiés au travail que les hommes.

Les employés qui nouent des liens d'amitié avec leurs collègues sont plus motivés, se sentent plus satisfaits et sont plus satisfaits de leur travail, mais il s'avère que ce n'est pas l'amitié, mais la collégialité et le sentiment d'appartenance qui importent. Le fait de se sentir lié à ses collègues facilite les discussions et le travail en commun. Les employés veulent également sentir qu'ils peuvent compter sur leurs collègues, non seulement pour les problèmes liés au travail, mais aussi pour les problèmes émotionnels. Et cette collégialité s'entend généralement bien avec des collègues qui sont amicaux les uns envers les autres.

D'un autre côté, certains salariés déclarent préférer séparer leur vie professionnelle de leur vie privée. Pour eux, les collègues ne sont que cela : des personnes avec lesquelles ils travaillent ensemble. Ce chiffre est légèrement plus élevé chez les hommes (38,4 %) que chez les femmes (31,6 %). Quelque 20 % d'entre eux estiment même que l'on parle trop de choses privées sur le lieu de travail. Mais il peut y avoir de la place pour la collégialité et les liens, même au sein de ce groupe, à condition qu'une aide soit proposée dans les moments difficiles.

Pour une organisation, cela ne signifie pas nécessairement qu'elle doive investir dans des initiatives coûteuses de constitution d'équipes. Selon les chercheurs, il est plus important de pouvoir faire une pause ensemble et de discuter. Cette discussion à la machine à café est donc plus importante que vous ne le pensez.

Sources:

• tempo-team
• vrt nws

III. AJOUTE RECEMMENT

Le 16 novembre, c'était à nouveau la Journée internationale de la tolérance. Vous pouvez lire notre article de blog à l'occasion de cette journée ici.