résumé de l'actualité 12 - 16 fév (sem 8)
Base de données de l'ECHA sur les produits chimiques / Gestion algorithmique / Date limite pour les plans de formation / Webinaire: Réintégration 2.0
Aucune modification de la législation enregistrée sur INNIwise n'est apparue cette semaine.
II. AUTRES NOUVELLES
A. Nouvelle base de données de l'ECHA sur les produits chimiques
L'ECHA lance une nouvelle base de données : ECHA CHEM. Cet outil publie toutes sortes d'informations sur les produits chimiques. La première version, déjà disponible, comprend toutes les informations sur les enregistrements REACH et d'autres sont à venir.
La base de données de l'ECHA combine toutes les données soumises par l'industrie avec les informations générées par les processus réglementaires de l'UE. Dans un premier temps, la base de données contient des informations sur plus de 100 000 enregistrements REACH soumis à l'ECHA. Dans une phase ultérieure, elle comprendra également l'inventaire des classifications et de l'étiquetage, ainsi qu'une première partie des listes réglementaires.
Vous pouvez accéder au nouveau ECHA CHEM ici.
Source : ECHA
B. Gestion algorithmique
Lorsque nous pensons à l'IA, nous pensons rapidement à la génération de textes ou d'images, mais l'avenir nous réserve bien d'autres choses. Il suffit de penser à la gestion algorithmique. Dans cette forme de gestion, les décideurs humains sont remplacés par des systèmes basés sur des données. Ainsi, des algorithmes utilisant des données peuvent surveiller, gérer et évaluer les employés.
La plupart des entreprises n'ont pas encore opéré une transition complète, mais une combinaison avec la gestion traditionnelle est souvent déjà utilisée. Par exemple, les managers en chair et en os utilisent souvent un tableau de bord qui présente l'employé.
La gestion algorithmique présente de nombreux avantages : efficacité, processus de travail plus intelligent et mesure précise des performances. Bien entendu, ce type de gestion présente également des difficultés. Il suppose souvent des circonstances parfaites où les facteurs humains ne sont pas pris en compte (pensez aux embouteillages des livreurs de colis). Il y a donc un risque de faire peser les conséquences d'un "mauvais comportement" sur des individus alors qu'il est préférable de s'adresser à un groupe.
La sécurité est un aspect important de la gestion algorithmique. Il existe par exemple des algorithmes qui contrôlent le respect des mesures de sécurité sur la base d'images de caméras. Il est alors possible, par exemple, d'empêcher l'ouverture d'une porte d'entrée si l'EPI approprié n'est pas porté.
Actuellement, il n'existe pas encore de législation en la matière, mais il serait certainement intéressant pour les organisations de réfléchir d'ores et déjà aux possibilités et à votre vision en la matière.
Source : TNO
C. Date limite pour les plans de formation : 31 mars
Les employeurs sont tenus d'élaborer un plan de formation à mettre en œuvre dans leur entreprise. Ils ont jusqu'au 31 mars 2024 pour le faire.
Si la réglementation prévoit que ce plan doit être transmis par voie électronique à un fonctionnaire désigné par le Roi dans un délai d'un mois à compter de son entrée en vigueur, les modalités n'ont pas encore été définies. Dans l'intervalle, le plan de formation sera conservé dans l'entreprise.
Le plan de formation ne doit pas être transmis à l'Inspection du travail ou au SPF WASO.
Source : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
D. Webinaire: Réintégration 2.0
Le parcours de réintégration des travailleurs en incapacité de travail (qui fait partie du Codex bien-être au travail) a connu une évolution rapide ces derniers temps. On parle d'une véritable réintégration 2.0.
Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a organisé un webinaire sur le sujet. Il couvre les principaux changements et nouveautés.
Vous trouverez la présentation ici.
Source : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
III. AJOUTE RECEMMENT
De nouveaux documents pratiques sont régulièrement ajoutés à notre base de données. Récemment ajoutés :
