résumé de l'actualité 14 - 18 fév (sem 7)

I. LES NOUVEAUTES LEGISLATIVES

Aucune modification de la législation n'est apparue dans INNIwise cette semaine.

II. AUTRES NOUVELLES

A. Baromètre corona: code orange à partir du 18 février 2022

A partir du vendredi 18 février 2022, le code orange du baromètre corona sera appliqué.

L'arrêté royal établissant officiellement ce changement a été publié au Moniteur belge le jeudi 17 février 2022.

Vous pouvez découvrir ce que cela signifie exactement pour vous dans le résumé de l’actualité de la semaine 6.

Source: AR 17-2-2022, MB 17-2-2022, p. 13628 e.s.

B. Fin du télétravail obligatoire et retour dans les bureaux

Depuis le vendredi 18/2, le télétravail n'est plus obligatoire mais à nouveau recommandé.

Cependant, le retour à la situation de travail telle qu'elle existait avant la crise corona n'est pas si facile à organiser. De nombreux employés sont désormais habitués au télétravail. Ils sont réticents à l'idée de devoir affronter à nouveau les embouteillages ou d'utiliser les transports publics surchargés.

Le SPF Santé a, en collaboration avec BOSA, rédigé un guide avec des recommandations pour un retour progressif au travail des membres du personnel des organisations fédérales.

Un plan de “retour progressif sur le lieu de travail » a été mis en place pour tous les collaborateurs du SPF afin d'assurer les meilleures conditions possibles pour préserver leur santé.

Cela peut également inspirer les employeurs du secteur privé.

I. Mesures envisagées

1. le télétravail

Actuellement, un maximum de 3/5 du temps de travail est autorisé pour le télétravail. Il s'agit du niveau le plus bas dans le plan par étapes prévu pour le télétravail au sein du SPF. Les différents niveaux de télétravail sont fixés en fonction de la stratégie de déconfinement établie par les autorités :

• niveau 4 = lockdown complet et donc full télétravail
• niveau 3 = full télétravail, sauf pour les services ou fonctions dont la présence sur le lieu de travail est absolument nécessaire
• niveau 2 = 1 jour de télétravail par semaine sur base volontaire
• niveau 1 = télétravail pour 3/5 du temps de travail

2. mesures logistiques et organisationnelles

• organisation logistique du bâtiment (accueil, espaces de travail, salles de réunion, etc.) conformément au guide de retour progressif au travail et à une note interne "coronaproof".
• mise en place d'un plan de circulation dans les bâtiments
• mise à disposition des équipements de protection nécessaires tels que le gel désinfectant et les masques buccaux
• mise à disposition du matériel ergonomique nécessaire (p.ex. chaise de bureau, station d'accueil, ...) quel que soit le lieu de travail.
• mise en place d'un système d'enregistrement en fonction de la capacité maximale autorisée

3. les mesures psychosociales

Le soutien et les conseils psychosociaux sont fournis à trois niveaux : individuel, pour les équipes, pour les responsables d'équipe.

II. Effets attendus

Des effets positifs et négatifs sont attendus de l'introduction de ces mesures :

Source: Quest. et Rép. Chambre 2021-2022, 13 janvier 2022, n° 55/074 (Quest. n° 191 V. Scourneau)

C. Recommandations ILO et WHO pour un télétravail et un travail hybride sûr et productif

Une nouvelle analyse de l'OIT et de l'OMS fournit des recommandations pour un travail hybride et un télétravail sûrs et productifs. Cette analyse présente les avantages et les risques du télétravail pour la santé et expose les changements nécessaires pour protéger la santé des travailleurs pendant le télétravail.

Avantages

• Amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Possibilités d'horaires de travail flexibles et donc d'activité physique (du sport)
• Moins de trafic (moins de déplacements)
• Réduction de la pollution atmosphérique
• Une productivité plus élevée
• Réduction des coûts opérationnels pour les entreprises

Désavantages

• Isolement
• Burnout
• Dépression
• Violence domestique
• Troubles musculo-squelettiques
• Fatigue oculaire
• Augmentation de la consommation d'alcool et du tabagisme
• Assise prolongée
• Beaucoup de temps passé devant l'écran
• Prise de poids malsaine

Le télétravail devenant une caractéristique permanente, l'analyse décrit également le rôle que les gouvernements, les employeurs, les employés et les services de santé au travail devraient jouer dans la promotion et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs en télétravail :

Rôle des employeurs

• Fournir un équipement suffisant pour effectuer le travail
• Fournir des informations, des directives et des formations pour réduire les effets du télétravail sur la santé psychosociale et mentale
• Former les cadres à la gestion efficace des risques, au téléguidage et à la promotion de la santé au travail.
• Prévoir un droit de déconnexion (il s'agit également d'une des mesures de la réforme du marché du travail => voir nouvelles du 17/2).
• Prévoir suffisamment de jours de repos

Rôle des services de santé au travail

• Fournir un soutien ergonomique, mental et psychosocial aux télétravailleurs

Le rapport contient également un certain nombre de recommandations pour les organisations dans le cadre du télétravail, telles que p.ex.

• Discuter et développer des plans de travail individuels pour le télétravail
• Clarifier les priorités
• Clarifier les délais et les résultats attendus
• Fournir un système pour signaler la disponibilité pour le travail
• Veiller à ce que les responsables et les collègues respectent les engagements pris

Il est important que les entreprises qui emploient des télétravailleurs élaborent des programmes visant à promouvoir un télétravail sain et sûr, qui prévoient une aide à l'évaluation et à la gestion des facteurs de risque pour la sécurité et la santé, une évaluation du lieu de travail, un équipement informatique et périphérique et une assistance TIC à distance.

Le rapport complet est disponible en anglais sur le site de l'ILO.

Source : ILO

D. Semaine flamande contre le harcèlement (voir nouvelles sur le site néerlandais)

E. Webinar PAS 13:2017 (voir nouvelles sur le site néerlandais)

III. AJOUTÉ RÉCEMMENT

Des documents pratiques sont régulièrement ajoutés à INNIwise. Cette semaine-ci, on a ajouté:

• Q & R: le rôle et statut de la personne de confiance
• La procédure de désignation d’une personne de confiance
• Guide de prévention de l'exposition professionnelle au froid naturel et artificiel - partie 1: le froid
• Question aux experts : Est-ce autorisé de ne pas mettre de différentiel dans les zones BE2/AD5-6?