résumé de l'actualité 15 - 19 juil (sem 30)

I. LES NOUVEAUTES LEGISLATIVES

A. Nouveau : Règlement (UE) 2024/1689 du Parlement européen et du Conseil du 13 juin 2024 établissant des règles harmonisées en matière d'intelligence artificielle et modifiant les règlements (CE) n° 300/2008, (UE) n° 167/2013, (UE) n° 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 et (UE) 2019/2144, ainsi que les directives 2014/90/UE, (UE) 2016/797 et (UE) 2020/1828 (Règlement sur l'intelligence artificielle).

Il était annoncé depuis un certain temps, mais il a maintenant été publié au Journal officiel de l'Union européenne : le règlement sur l'intelligence artificielle.

Dans les bulletins d'information précédents, nous avons déjà donné un aperçu des principales dispositions. Nous les réitérons ici.

Le règlement classe les types d'intelligence artificielle en fonction du risque. Selon le groupe de risque, différentes obligations s'appliquent. Par exemple, dans le cas d'un risque limité, il n'y a qu'une légère obligation de transparence. Les systèmes d'intelligence artificielle présentant un risque plus élevé sont soumis à des obligations beaucoup plus strictes, voire sont interdits. Cette dernière catégorie comprend les systèmes de manipulation cognitive et comportementale et les systèmes de notation sociale. Les systèmes qui établissent des profils sur la base de la race, de la religion ou de l'orientation sexuelle sont également interdits.

Le règlement comprend également des dispositions relatives à la maîtrise de l'IA, à la gouvernance, aux codes de conduite, etc.

Son entrée en vigueur est prévue pour le 2 août 2024. Le règlement sera applicable à partir du 2 août 2026.

Sources :

• Eur-lex
• Prebes

B. Nouveau : Directive (UE) 2024/1760 relative au devoir de diligence en matière de développement durable des entreprises et modifiant la directive (UE) 2019/1937 et le règlement (UE) 2023/2859.

Le 5 juillet 2024, la directive (UE) 2024/1760 a été publiée au Journal officiel européen. Cette directive fournit un cadre sur la diligence raisonnable appropriée en matière de développement durable dans les entreprises. Elle établit des règles pour limiter les impacts négatifs réels ou potentiels sur les droits de l'homme et l'environnement.

L'article 2 de la directive définit les entreprises auxquelles elle s'applique.

Les articles 5 et 6 précisent ce qu'il faut entendre par « diligence raisonnable ». La directive définit en outre la manière d'identifier les risques réels et potentiels, de s'engager dans la prévention, de mettre fin aux risques réels et d'y remédier. En outre, l'article 14 définit une procédure de réclamation.

L'article 22 traite spécifiquement de la lutte contre le changement climatique.

L'article 27 confère aux États membres le pouvoir de prévoir des sanctions en cas de non-respect de la législation. Ceux-ci doivent prévoir des sanctions effectives, proportionnées et dissuasives.

La transposition en droit belge de cette directive doit se faire au plus tard le 26 juillet 2026. L'entrée en vigueur de la directive est fixée à 20 jours après sa publication au Journal officiel, soit le 25 juillet 2024.

Source : Eur-lex

II. AUTRES NOUVELLES

A. Nouvelle version de la directive machines

La directive machines a été mise à jour en 2024. Cette directive réglemente la mise sur le marché des machines. Une nouvelle version 2.3 est apparue, qui inclut la possibilité d'une notice numérique et les conditions qu'elle doit remplir. Il s'agit par exemple de la notice d'utilisation, de la déclaration CE de conformité, de la déclaration d'incorporation et de la notice de montage. Il s'agit de la dernière révision de ce guide.

Vous pouvez accéder au guide complet en cliquant sur ce lien. (Uniquement disponible en anglais.)

Source : Beswic

B. Automatisation et SST dans les soins de santé

Le secteur de la santé et des services sociaux est l'un des principaux employeurs en Europe. Le projet de recherche « Santé et sécurité au travail » (SST) vise à acquérir des connaissances sur les défis auxquels ce secteur est confronté. Il s'agit d'examiner la santé et le bien-être des citoyens, mais ce secteur est également essentiel en termes économiques.

Ce projet s'inscrit dans le cadre des stratégies européennes. Il s'articule autour de plusieurs axes de recherche dont la numérisation. Le développement de ces nouvelles technologies s'est poursuivi ces dernières années.

Un nouveau rapport a ainsi été réalisé par l'Agence européenne mettant en avant l'utilisation de l'intelligence artificielle et de la robotique avancée dans le secteur de la santé et des services sociaux. Les risques physiques et psychosociaux peuvent être réduits chez les médecins par des systèmes basés sur l'IA. Par exemple, les applications technologiques telles que les robots, entre autres, peuvent aider à soulever et à déplacer les patients ou à les diagnostiquer. La fatigue physique, la charge de travail et le stress sont ainsi réduits. Cet aspect est important en raison de la demande croissante de services de santé due au vieillissement de la population, dont l'espérance de vie est également plus longue.

Cependant, il existe également des risques associés, principalement des plaintes psychosociales ou dues à l'intensification du travail, par exemple l'épuisement professionnel. Les plaintes psychosociales concernent principalement la santé et la sécurité au travail, mais la peur de perdre son emploi joue également un rôle important. Un autre défi est la nécessité pour les travailleurs de se recycler.

Ces risques étant associés aux systèmes robotiques basés sur l'IA, il convient de toujours recourir à des approches de type « commandement humain », dans lesquelles les travailleurs peuvent utiliser l'automatisation à leur avantage et conserver le contrôle de leur processus de travail.

Vous trouverez le rapport complet (en anglais) sur ce lien.

Sources :

• Beswic
• EU-OSHA

C. Document d'orientation de l'EU-OSHA : le travail sur plateforme numérique

Plus de 28 millions de personnes dans l'UE travaillent sur des plateformes numériques. Les travailleurs des plateformes comprennent toutes les personnes qui effectuent un travail rémunéré sur ou par l'intermédiaire d'une plateforme en ligne. Ce secteur est considéré comme l'une des formes de travail dont la croissance est la plus rapide.

Des initiatives politiques ont été conçues pour ces travailleurs de plateformes afin de façonner la sécurité et la santé au travail et d'améliorer les conditions de travail. Ces initiatives sont nécessaires en raison des lacunes que présente cette forme de travail. Par exemple, de nombreux travailleurs sont mal classés. C'est surtout le cas dans le secteur de l'offre ou chez les travailleurs indépendants. Même les travailleurs ne sont souvent pas engagés par la plateforme en ligne, mais par un sous-traitant. Il est donc plus difficile pour ces travailleurs de faire valoir leurs droits. De même, une même plateforme peut fonctionner selon différents modèles de travail dans un même pays. Des lacunes peuvent également être constatées au niveau de la relation vie-travail et de la rémunération.

À ce jour, il n'existe pas de réglementation spécifique pour le travail sur plateforme au niveau international. Dans ces nouvelles notes politiques, les pays de l'Union européenne cherchent des solutions et développent des initiatives telles que le projet Fairwork. Ce projet prend en compte les besoins de toutes les personnes appartenant à l'organisation par le biais d'algorithmes d'intelligence artificielle. Les efforts de l'Espagne et de l'Italie visent principalement à améliorer les conditions de travail des travailleurs des plateformes, notamment en ce qui concerne le salaire minimum des livreurs. Nous pouvons également trouver une nouvelle directive européenne fixant un niveau minimum de protection des travailleurs. Dans les notes politiques, on trouve également des changements de politique où des mesures sont encore nécessaires malgré les nouveaux développements.

La note d’orientation est disponible ici. (Uniquement disponible en anglais.)

Source : EU-OSHA

D. De grandes vacances ? Pas pour tout le monde

Une étude réalisée par TempoTeam et la KU Leuven montre que les travailleurs qui prennent plusieurs petites vacances sont plus reposés que ceux qui prennent de longues vacances. 1 travailleur sur 10 ne prend pas de « grandes » vacances d'été, les trois quarts des travailleurs belges prennent au moins deux semaines de vacances consécutives.

L'enquête menée auprès de 2000 travailleurs montre qu'un peu plus de 70 % des personnes interrogées prennent deux semaines de vacances. 26,3 % prennent 3 semaines de vacances et 13,6 % plus de 3 semaines. Pourtant, l'enquête montre que les personnes qui prennent des pauses multiples et plus courtes sont plus détendues en été. Ils contrôlent mieux leur travail, ont des perspectives amusantes et ont moins de travail en retard à rattraper après leurs vacances.

Le départ en vacances est également une source de stress pour de nombreux travailleurs. Cela s'explique par le fait qu'ils veulent toujours terminer ou faire avancer les choses et que le travail s'accumule.

Source : VRT NWS

III. AJOUTE RECEMMENT

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