résumé de l'actualité 16 - 20 oct (sem 42)

I. LES NOUVEAUTES LEGISLATIVES

Aucune modification de la législation enregistrée sur INNIwise n'est apparue cette semaine.

II. AUTRES NOUVELLES

A. Enquête sur les attentes des salariés en matière de carrière

Une politique de ressources humaines solide est essentielle dans un marché où la demande de main-d'œuvre est élevée. Afin d'aider les organisations belges à répondre à l'évolution rapide des besoins et des attentes des nouveaux talents, la Vlerick Business School, Great Place To Work, HRmagazine, Références et HTag enquêtent sur les attentes des employés en matière de carrière.

Pour cette étude, ils recherchent des employés qui travaillent actuellement dans une organisation belge. L'enquête évalue les attentes, les intentions et les préférences en matière de carrière. Elle examinera l'importance que les travailleurs belges attachent aux promesses faites par leur (futur) employeur. Les résultats sont attendus pour le début de l'année 2024.

Vous pouvez participer à l'enquête via ce lien.

Source: HRmagazine

B. Avis du Conseil supérieur de la santé : troisième plan d'action national en matière d’environnement-santé (NEHAP3)

Le troisième plan d'action national en environnement et santé (NEHAP3) a été proposé par le gouvernement fédéral, les régions et les communautés en août 2023. Pour la période 2023-2029, le plan se concentre sur l'adaptation climatique et la réduction de l'impact nocif des produits chimiques sur la santé publique belge et l'environnement. Le Conseil Supérieur de la Santé (CSS) a depuis évalué le plan et formulé un certain nombre de recommandations générales pour l'améliorer.

L'adaptation aux effets du changement climatique sur la santé en Belgique est considérée comme une priorité par le CSS. Toutefois, il précise qu'aucun indicateur n'a été déterminé à l'heure actuelle pour évaluer cette question. Il est également souligné qu'une prolifération de nouvelles initiatives doit être évitée. Pour cela, il est nécessaire de rendre public dès le départ un aperçu complet des activités, des responsabilités et des compétences des nombreuses initiatives dans notre pays.

Le Plan Ozone et Chaleur est également une priorité en raison de son impact direct sur la santé publique.

L'impact direct sur la recherche scientifique innovante et la coordination entre les institutions scientifiques belges font également de l'évaluation du risque chimique (PARC) une priorité. Toutefois, le partenariat PARC et la communication de PARC Belgium doivent être optimisés.

Le plan d'action national sur les perturbateurs endocriniens (NAPED) est une priorité absolue. En effet, les perturbateurs endocriniens ont un impact majeur sur les maladies de civilisation. Il est important de bien communiquer avec le grand public pour le sensibiliser. Pour éviter les doubles emplois, il est recommandé de consulter le CSS.

La formation des professionnels de la santé et la surveillance des moustiques et des tiques exotiques sont d'autres questions importantes.

Le système de santé durable à faible émission de carbone n'est de moindre priorité pour le CSS, car les initiatives susmentionnées devraient permettre d'obtenir davantage de résultats sur le plan de la santé.

Le rapport complet peut être consulté ici.

Source: SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement

C. Travail à domicile et productivité

L'institut de recherche allemand ifo Institute constate que 6 entreprises allemandes sur 10 s'attendent à ce que la productivité reste la même en cas de retour complet au bureau. Seule une entreprise sur trois s'attend à une augmentation de la productivité dans ce cas.

Les résultats sont similaires dans de nombreux secteurs. L'industrie textile est une exception. Dans ce secteur, 54 % des entreprises s'attendent à une augmentation de la productivité au bureau. L'imprimerie (48 %) et les constructeurs automobiles (43 %) sont également des exceptions.

Parmi les entreprises qui s'attendent à une baisse de productivité lors du retour complet, un peu moins de la moitié estime la perte entre 5 et 10 %. Près d'un tiers pense à une perte de productivité de 10 à 20 %.

Les avantages du travail à domicile sont les suivants :

• une plus grande souplesse dans l'organisation du temps de travail
• moins de distractions
• plus de satisfaction
• un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Plus d'un tiers des entreprises qui pensent que le retour au bureau entraînera une augmentation de la productivité s'attendent à ce que celle-ci se situe entre 10 et 20 %. Un peu moins de la moitié s'attend à des gains de productivité de l'ordre de 5 à 10 %.

Selon eux, les avantages du travail au bureau sont les suivants :

• une coordination et une communication plus efficaces
• un meilleur partage des connaissances
• moins de distractions
• plus grande facilité de gestion des équipes

Dans l'article "Le Team-out se cache dans le télétravail excessif : comment l'éviter ?" sur notre site web, vous trouverez encore d'autres conseils pour faire du télétravail une réussite.

Ceux qui souhaitent relire le rapport complet peuvent le faire via ce lien. (Disponible uniquement en allemand).

Sources:

• HRmagazine
• Ifo institut

D. Contacter un médecin du travail via Masante.be

La plupart des entreprises travaillent avec un service de prévention externe. Par conséquent, les travailleurs ne savent souvent pas qui est leur médecin du travail externe. Co-Prev a donc développé l'outil seed-connect.be. Vous pouvez vous y connecter à l'aide de votre eID et de votre numéro d'enregistrement national et ainsi trouver immédiatement les coordonnées de votre médecin du travail et de votre conseiller en prévention pour les aspects psychosociaux.

Le lien vers ce site web se trouve dorénavant également sur Masante.be, le portail numérique de la santé destiné aux citoyens à la recherche de données personnelles sur la santé ou d'informations générales fiables sur la santé.

Vous voulez en savoir plus sur la surveillance de la santé en entreprise ? Lisez-le ici.

Source : Idewe

E. Des moments sans réunion

Une étude de l'Université de Gand montre que la moitié des travailleurs flamands sont favorables à des moments fixes sans réunion. En termes d'organisation pratique, la flexibilité est de mise. L'enquête ne fait pas ressortir de préférence marquée, bien qu'une demi-journée par semaine obtienne le meilleur score avec 36 %.

Il est frappant de constater que les femmes et les cadres sont particulièrement favorables à des moments sans réunion. Cela pourrait s'expliquer par le fait que les femmes ont davantage besoin d'un travail flexible et d'une interprétation libre de leur agenda parce qu'elles travaillent souvent à temps partiel. Pour les managers, le nombre plus élevé de réunions pourrait être une explication.

De nombreuses réunions augmentent la charge de travail parce qu'il y a moins de temps pour accomplir les tâches. L'autonomie diminue également avec le nombre de réunions. La charge de travail et l'autonomie sont deux éléments clés qui conduisent au stress dans l'environnement de travail. Il n'est donc pas surprenant que les moments sans réunion soient liés à un plus grand bien-être au travail.

Enfin, les employés s'attendent à une plus grande productivité lorsqu'il n'y a pas de réunions.

Sources :

• VRT nws
• UGent

F. Eurobaromètre : santé physique et mentale vont de pair

Les résultats d'une enquête Eurobaromètre sur la santé mentale en Europe ont été publiés début octobre. Les chiffres sont alarmants : près de la moitié des Européens ont déjà rencontré des problèmes de santé mentale et plus de la moitié déclarent ne pas avoir reçu d'aide professionnelle.

Près de 90 % des personnes interrogées estiment que la promotion de la santé mentale est aussi importante que la promotion de la santé physique.

L'Eurobaromètre montre qu'un grand nombre d'événements récents, tels que la pandémie de COVID, la situation de guerre en Ukraine, la crise climatique ... ont eu un impact négatif évident sur l'état de la santé mentale en Europe.

Les participants belges indiquent que les conditions de vie et la sécurité financière sont des facteurs importants pour atteindre une bonne santé mentale. Une grande majorité reconnaît l'impact négatif des médias sociaux. Environ un tiers des Européens indiquent que l'activité physique et les contacts sociaux ont un impact positif.

En conclusion, selon 26 % des participants belges, l'environnement de travail est le meilleur endroit pour détecter les problèmes mentaux à un stade précoce.

Sources :

• Europa.eu
• PRpro

G. À partir de 2024, toutes les entreprises seront obligées de trier les déchets de cuisine et les restes de nourriture

À partir de janvier 2024, toutes les entreprises, y compris celles qui ne disposent pas d'un restaurant d'entreprise, seront tenues de trier les déchets de cuisine et les restes de nourriture.

Nous vous indiquons quelques étapes à suivre pour que le changement se fasse en douceur :

1. Contactez votre municipalité ou votre collecteur privé et demandez un conteneur de dépôt ou un conteneur roulant approprié pour collecter les déchets.
2. Vérifiez la fréquence de collecte qui convient le mieux à la quantité de déchets de cuisine que vous produisez.
3. Prévoyez des poubelles appropriées sur le lieu de travail, dans la salle à manger et dans la cuisine. Pour ce faire, vous pouvez également contacter le collecteur ou la municipalité. Bien entendu, vous pouvez également acheter des poubelles vous-même.
4. Informez votre personnel et communiquez. Sur le site de l'OVAM, vous trouverez de nombreux supports de communication que vous pouvez utiliser à cet effet (uniquement disponible en néerlandais). N'oubliez pas non plus de donner des directives claires à la personne chargée de vider les poubelles.

Vous pouvez également inclure ces informations dans la brochure d'accueil de votre entreprise. Vous trouverez un exemple de brochure de bienvenue sur notre site web.

Source : OVAM

H. Rapport : Dans quelle mesure votre emploi est-il faisable ?

Les résultats de la nouvelle mesure de l'aptitude au travail de la Fondation SERV | Innovation & Travail ont été publiés.

Commençons par les bonnes nouvelles : le nombre de travailleurs ne présentant pas de goulets d'étranglement en matière de capacité de travail augmente légèrement, passant de 49,6 % en 2019 à 51,8 % en 2023. Les travailleurs sont désormais plus motivés et ont davantage de possibilités d'apprentissage qu'en 2019.

En ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous ne constatons aucun changement, tout comme les chiffres relatifs au stress au travail. 1 salarié sur 3 se plaint de stress au travail. Des efforts supplémentaires sont donc encore nécessaires dans ce domaine.

Les chiffres montrent qu'un travail satisfaisant ne profite pas seulement aux employés, mais aussi aux entreprises et à la société. Les personnes ayant un emploi satisfaisant sont plus fidèles à leur employeur. C'est un avantage dans un marché du travail tendu.

En outre, un travail satisfaisant permet aux gens de travailler plus longtemps. Plus de 80 % des plus de 40 ans ayant un emploi faisable considèrent qu'il est possible de travailler jusqu'à l'âge de la retraite.

Enfin, un travail adapté réduit l'absentéisme, ce qui est bénéfique à la fois pour l'employeur et pour la société.

Sources: SERV

III. AJOUTE RECEMMENT

Des documents pratiques sont régulièrement ajoutés à INNIwise. Cette semaine-ci, on a ajouté:

• Question aux experts : Comment puis-je mettre à jour ma procédure interne relative au congé de maternité, au congé d'allaitement, etc. dans notre organisation ? La loi a-t-elle changé depuis 2020 ? (Wim Van Hooste)