résumé de l'actualité 16 decembre 2024 - 10 janvier 2025 (wk 52, 1 en 2)

I. LES NOUVEAUTES LEGISLATIVES

Aucune nouvelle modification législative n'a été incluse dans INNIwise cette semaine.

II. AUTRES NOUVELLES

A. L'écart entre les sexes en matière d'invalidité

Un rapport de la Caisse autonome d'assurance maladie examine de plus près l'écart entre les hommes et les femmes en matière d'invalidité de longue durée (> 1 an). Le nombre de malades de longue durée augmente généralement dans notre pays, mais le nombre de femmes est supérieur à celui des hommes depuis plus de 15 ans. Le rapport se penche sur l'écart entre les hommes et les femmes et sur les causes possibles de cette différence. Il montre que les maladies chroniques, les problèmes de santé mentale et les conditions de travail difficiles sont les principaux responsables.

Le nombre de femmes souffrant d'une maladie chronique avant l'âge de 55 ans est supérieur de 5 % à celui des hommes. Les hommes ne deviennent plus vulnérables qu'à l'âge de la retraite. Cela s'explique par des différences biologiques et sociales. L'étude fait notamment référence à des problèmes de santé spécifiques aux femmes, tels que la ménopause et l'endométriose. Ces problèmes sont encore considérés comme tabous sur le lieu de travail et leur impact sur le bien-être des femmes est souvent sous-estimé. 30 % des femmes qui travaillent sont en phase de (péri)ménopause, ce qui entraîne des taux d'absentéisme plus élevés en raison des problèmes de santé qui y sont associés. Nous avons déjà développé ce point dans les nouvelles du 14 octobre 2024.

Les troubles anxieux et dépressifs expliquent en grande partie l'augmentation du nombre de femmes en incapacité de longue durée. Les femmes sont plus exposées au stress à long terme. Elles éprouvent également plus de difficultés à reprendre le travail après une période d'incapacité de travail due à des problèmes de santé mentale. La différence entre les hommes et les femmes ne peut être réduite simplement à la vulnérabilité. Les explications scientifiques montrent que des facteurs biologiques, sociaux et liés aux soins de santé jouent un rôle. Par exemple, les femmes assument toujours plus de tâches de soins que les hommes, comme la garde des enfants, les soins informels et les tâches ménagères.

Les conditions de travail ont également une incidence sur le nombre plus élevé de femmes en incapacité. Les femmes sont plus susceptibles de travailler dans les secteurs des soins de santé, de l'éducation et des titres-services. Ces secteurs connaissent des conditions de travail difficiles qui sont souvent liées à des troubles du mouvement.

En outre, les femmes sont plus susceptibles d'être confrontées à la violence : physique, sexuelle, mentale ou sous forme d’intimidation. Ces formes de violence se produisent dans leur vie privée, au travail et dans les espaces publics. Selon un rapport de Statistiek Vlaanderen, une femme sur trois dans notre pays a déjà été victime de la violence de son partenaire.

La publication de la Caisse autonome d'assurance maladie formule dix recommandations, qui mettent l'accent sur des campagnes d'information, des mesures politiques adaptées et davantage de recherches et d'études. En effet, il est difficile de conclure à partir des résultats que le sexe seul est la cause d'un risque accru d’incapacité de travail. Les conditions de travail, la nature du travail et l'âge y ont également une influence.

Il est donc clair que de nombreux facteurs influent sur le bien-être des femmes, alors qu'ils sont moins problématiques pour les hommes. Nous aspirons à l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, mais pour cela, nous devons d'abord être conscients des inégalités. Ainsi, briser le tabou et faire en sorte que les sujets susmentionnés puissent être discutés au travail semble être un premier pas.

Sources:

• Onafhankelijke Ziekenfondsen

• VRT nws

• Beswic

B. Saison hivernale = saison des maladies ?

La saison hivernale est à nouveau synonyme de rhumes et de grippes. Les virus, les bactéries et les moisissures sont omniprésents et peuvent affecter le bien-être des travailleurs. Ces différents types d'agents biologiques ont chacun leurs propres caractéristiques biologiques. Il suffit de penser à leur mode de propagation : par l'air, par la peau ou les muqueuses, par contact indirect, par ingestion ou par l'intermédiaire d'un vecteur. Leur impact sur les travailleurs peut également varier considérablement. Il est donc certainement utile de cartographier les agents biologiques présents dans l'environnement de travail. Des mesures spécifiques peuvent ainsi être prises pour minimiser le risque de maladie et d'absentéisme.

Les infections respiratoires telles que la grippe, la pneumonie et le COVID-19 sont les plus courantes. À elle seule, la grippe entraîne l'absence de 5 à 15 % des employés pendant plusieurs jours. Pour limiter la propagation de ces agents pathogènes, voici quelques règles de base :

1. Se laver les mains à l'eau et au savon. Cela reste l'un des moyens les plus efficaces d'éliminer les agents biologiques.
2. Évitez de tousser et d'éternuer dans vos paumes ; utilisez un mouchoir en papier ou l'intérieur de votre coude à cet effet.
3. Veiller à ce que le lieu de travail soit toujours bien ventilé.
4. Offrir aux employés la possibilité de se faire vacciner contre la grippe par l'intermédiaire de l'employeur. La vaccination est absolument recommandée pour les groupes à risque tels que les personnes âgées et les femmes enceintes.

Entre-temps, les premières mesures corona datent de près de 5 ans. Aujourd'hui, aucune mesure spécifique ne s'applique au COVID-19, sauf dans le secteur des soins de santé. Quels sont donc les conseils généraux ? Il n'est plus recommandé de faire des tests chez le médecin ou à la pharmacie. Toutefois, Sciensano recommande d'avoir un autotest à portée de main en cas de symptômes. Si ce test est positif, il ne doit pas être confirmé par un test antigénique ou un test PCR. L'isolement ou la quarantaine ne sont plus obligatoires non plus. Toutefois, cela ne signifie pas que le risque d'infection n'existe plus. Il est donc toujours important de garder ses distances et d'éviter les contacts avec les autres. Les masques buccaux ne sont plus obligatoires dans la plupart des situations. Toutefois, lorsque des personnes présentent des symptômes d'infection respiratoire, le port d'un masque buccal reste fortement recommandé. En particulier lorsque ces personnes se trouvent dans des lieux très fréquentés ou sont en contact avec des personnes vulnérables. En effet, un masque buccal limite la propagation des agents pathogènes.

Éviter les congés de maladie est une chose, mais les employés malades qui viennent quand même au travail et s'infectent les uns les autres en sont une autre. 75 % des employés déclarent qu'il leur arrive de continuer à travailler pendant leur maladie. Maintenir un environnement de travail sain est une responsabilité qui incombe à la fois à l'employeur et à l'employé. Une bonne politique en matière d'absentéisme est donc essentielle. Elle permet aux employés de connaître clairement les options qui s'offrent à eux en cas de maladie. Si un employé se sent vraiment malade, il est préférable qu'il reste chez lui et consulte un médecin. En revanche, s'il présente des symptômes bénins, tels qu'une toux, il peut choisir de travailler à domicile. Ainsi, il reste productif, mais ne risque pas de contaminer ses collègues. Le travail à domicile n'est pas envisageable ? Dans ce cas, demandez à l'employé de porter un masque buccal et de rester à distance en cas de symptômes légers.

Pour plus d'informations sur la ventilation intérieure, cliquez ici.

Curieux de connaître les effets du port du masque buccal ? Lisez la suite de cet article.

Sources:

• Beswic

• Mensura

C. Travailler jusqu'à 66 ans ?

Le début de la nouvelle année a apporté son lot de changements, et l'un des sujets les plus discutés est l'âge de la retraite : à partir de cette année, l'âge légal de la retraite passera à 66 ans. Bien que cette augmentation ne soit que d'un an environ, elle semble être source d'anxiété pour de nombreuses personnes. Selon une enquête de Securex, environ 8 employés sur 10 déclarent qu'ils ne pourront pas travailler jusqu'à 66 ans. Les chiffres des départs le montrent également : l'âge moyen auquel un travailleur belge prend sa retraite est désormais compris entre 61 et 62 ans. Selon les experts, il est important que nous travaillions plus longtemps pour que les systèmes de pension restent abordables. Mais comment faire en sorte qu'il soit possible de travailler jusqu'à 66 ans, voire plus ?

Nous en parlons souvent, mais dans ce contexte, c'est une fois de plus le travail réalisable qui est au centre de l'attention. Pour que les plus de 55 ans restent motivés jusqu'à la retraite, il faut aussi que le travail soit praticable. Cela signifie que les employés sont autonomes et peuvent faire leurs propres choix, qu'ils bénéficient d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin de pouvoir, par exemple, s'occuper de leurs petits-enfants, qu'ils disposent de suffisamment de flexibilité grâce, par exemple, au télétravail ou à des horaires de travail variables, qu'ils bénéficient d'une variété suffisante, ...

Il peut également s'avérer nécessaire de donner aux travailleurs âgés une formation supplémentaire afin qu'ils restent au courant des nouveaux développements que les jeunes travailleurs assimilent plus facilement. D'autre part, il est certainement utile d'utiliser l'expérience des travailleurs plus âgés. Il s'agit non seulement d'une immense source de connaissances pour l'entreprise, mais aussi d'un sentiment de valeur ajoutée pour le travailleur plus âgé.

Enfin, il peut être nécessaire d'adapter le travail (contenu). En particulier pour les emplois physiquement exigeants, il n'est pas possible pour tout le monde de les continuer jusqu'à la retraite. La première étape consiste à déterminer si le travail peut être rendu moins exigeant, éventuellement à l'aide de certaines aides ou en adaptant les horaires de travail. Si cela n'est pas possible, il est peut-être possible de trouver un nouvel emploi au sein de l'entreprise. Des conseils en matière de reclassement peuvent également s'avérer utiles.

Bien entendu, chaque emploi et chaque individu sont différents et nécessitent des mesures différentes pour permettre à un employé donné de travailler jusqu'à la retraite. Il est donc conseillé d'examiner les options et les mesures à prendre avec l'employé.

Sources:

• Werkbaarwerk.be

• ABVV

• VRT nws

• Securex

III. AJOUTE RECEMMENT

Comme les températures chutent rapidement en ce moment, nous mettons l'accent sur le travail dans des températures froides. Pour plus d'informations, cliquez ici.