résumé de l'actualité 22 - 26 juil (sem 31)

I. LES NOUVEAUTES LEGISLATIVES

A. Erratum : Arrêté royal modifiant le titre 6 relatif aux laboratoires du livre II du Codex sur le bien-être au travail

Le 25 juillet 2024, un erratum à l'arrêté royal du 9 avril 2024 modifiant le titre 6 relatif aux laboratoires du livre II du Codex a été publié au Moniteur belge.

Le texte français de l'art. II.6-10 a été remplacé par erreur et doit donc se lire comme suit :

Art. II.6-10. - § 1er. Les laboratoires qui demandent l'agrément doivent répondre aux critères d'équipement et de fonctionnement énoncés aux § 2 à § 6.

A l'article 12 (modifie l'art. II.6-15) de l'A.R., la mention '§1' est supprimée tant en français qu'en néerlandais.

Source : Err. A.R. 9-4-2024 (M.B. 25-7-2024)

II. AUTRES NOUVELLES

A. Riskreporter réduit les accidents industriels

Les accidents du travail coûtent beaucoup d'argent, sans compter les souffrances personnelles des personnes impliquées. En rendant le signalement des risques aussi facile que possible et accessible à tous les membres de l'organisation, vous pouvez rendre le lieu de travail plus sûr. Il incombe à chacun de prévenir les risques, mais aussi de les signaler.

Riskreporter a développé une application et un environnement en ligne où vous pouvez signaler des situations dangereuses rapidement et de manière structurée. Tous les membres de l'organisation peuvent l'utiliser. Cela peut améliorer le lieu de travail et contribuer à réduire les accidents du travail. L'application partage le danger dans les trente secondes.

Vous pouvez essayer Riskreport gratuitement et sans engagement. Vous pouvez le faire en deux étapes :

• Étape 1 : créer un compte sur Riskreporter.
• Étape 2 : télécharger l'application sur l'appstore d'Apple ou Google Play.

Sources :

• Beswic
• Riskreporter

B. La réalité virtuelle sur le lieu de travail

Un document de discussion de l'EU-OSHA examine l'intégration sûre des nouvelles technologies de visualisation sur le lieu de travail. Il examine la réalité virtuelle (RV), la réalité augmentée (RA), la réalité étendue (RE) et le métavers sur la sécurité et la santé au travail (SST). Ce document examine les opportunités et les risques liés à ces technologies. La RV est plus largement utilisée dans les milieux professionnels que les autres technologies métaverses.

On trouve ces technologies dans divers secteurs, principalement ceux qui ont besoin de dispenser une formation dans des environnements potentiellement dangereux. Dans ce cas, elles ont été appliquées très tôt pour des raisons de sécurité et d'efficacité afin d'améliorer les méthodes de formation. La technologie de la RV est même cruciale pour faciliter la formation pratique. La pratique des compétences, leur perfectionnement et l'apprentissage à partir des erreurs peuvent également être appliqués sur le lieu de travail. Nous apprenons à réagir plus rapidement et à éviter davantage d'accidents.

Les études scientifiques sur l'utilisation à long terme de la technologie de la RV sont limitées. Bien qu'il y ait des effets sur les travailleurs dus à l'exposition à la réalité virtuelle et aux technologies métaverses, ces effets sont à la fois physiques et psychosociaux.

Les effets sont à la fois physiques et psychosociaux. Les lunettes de RV sont proches des yeux et émettent de la lumière bleue, ce qui entraîne des problèmes de vision. Les travailleurs ont également moins d'interaction les uns avec les autres, une perception altérée du temps et de l'espace, et le fait de devoir acquérir de nouvelles compétences et connaissances sur l'équipement sont des risques potentiels. Le stress et l'isolement sur le lieu de travail s'en trouvent accrus. Il est donc important d'évaluer cette méthode de travail.

Pour en savoir plus sur les nouvelles technologies de visualisation sur le lieu de travail, cliquez sur ce lien. (Disponible en anglais uniquement)

Source : EU-OSHA

C. Les collègues de l'IA prêts jour et nuit

L'importance de la santé mentale sur le lieu de travail ne cesse de croître. Une grande partie du temps des travailleurs est perdue dans des tâches répétitives et administratives. Dans le même temps, il faut respecter des délais qui requièrent de la créativité, de l'esprit critique et de la perspicacité humaine. Si les travailleurs pouvaient s'investir davantage dans ces tâches, le risque d'épuisement professionnel s'en trouverait réduit. Si la technologie prend en charge ces tâches, la pression sur les employés peut être réduite.

Les travailleurs de l'IA peuvent prendre en charge un large éventail de tâches, ce qui permet aux travailleurs humains d'améliorer la qualité et l'efficacité de leur travail. Ils sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et peuvent fournir une assistance dans plusieurs langues. Cela signifie que les clients peuvent être aidés à tout moment de la journée et à un public international plus large. Les travailleurs humains peuvent ainsi se concentrer sur un travail de qualité, sur des tâches qui requièrent un jugement humain. On pourrait en tirer un plus grand sentiment d'accomplissement.

Les coworkers de l'IA peuvent donc veiller à ce que les employés se reposent davantage et gèrent leur temps de manière plus efficace. Ils créent ainsi un environnement favorable au bien-être des employés. De cette manière, nous obtenons un environnement de travail plus sain mentalement et plus productif.

Source : Dutch Cowboys

D. Prévenir les traumatismes après un grave accident du travail

Ces dernières semaines, de nombreux accidents du travail ont fait la une de l'actualité. Il suffit de penser au couvreur de Heule, qui a chuté d'une hauteur de 8 mètres et est tombé dans le coma, ou à l'ouvrier de Willebroek, gravement blessé après avoir manipulé la machine à gazon.

Ces accidents du travail peuvent avoir des conséquences durables, tant sur le plan physique que psychique.

Un événement peut être traumatisant s'il remplit quatre conditions :

1. Il doit être inattendu,
2. incontrôlable,
3. écrasant et
4. un événement invulnérable.

Il ne conduit pas nécessairement à un traumatisme permanent. Lorsque vous commencez à reconnaître les événements traumatisants, vous pouvez apprendre à y réagir correctement et ainsi éviter les conséquences durables. En outre, chacun réagit différemment à de tels événements.

Les gens possèdent une résilience naturelle qui se manifeste lorsque d'autres personnes sont à leurs côtés. Il est donc important de parler de ses sentiments et d'écouter son corps. Il est important de ne surtout pas s'attarder dans l'évitement. Si les tensions accumulées ne parviennent pas à sortir et à s'installer dans le corps, on parle de traumatisme.

En tant qu'employeur, il est donc important de maximiser votre engagement en faveur de la sécurité des employés. Ce faisant, vous ne devez pas sous-estimer le pouvoir de la connectivité. Les personnes qui se sentent liées les unes aux autres peuvent accomplir plus de choses que vous ne le pensez.

Pour en savoir plus sur la manière d'aborder la sécurité, consultez nos documents pratiques.

Sources :

• Mensura
• Dernières nouvelles

III. AJOUTE RECEMMENT

Récemment, l'INNI a organisé un certain nombre de webinaires. Vous pouvez les revoir ici :

• Webinaire: Analyse de risque incendie
• Webinaire: les différentes phases de l'incendie