résumé de l'actualité 28 fév - 4 mrs (sem 9)

I. LES NOUVEAUTES LEGISLATIVES

Aucune modification de la législation n'est apparue dans INNIwise cette semaine.

II. AUTRES NOUVELLES

A. Nouveau guide générique « Travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie »

B. Baromètre corona: code jaune à partir du lundi 7 mars 2022

Le comité de concertation du vendredi 4 mars a décidé que le baromètre corona passera en code jaune à partir du lundi 7 mars.

Cela signifie que la pression sur les soins est sous contrôle. Une diminution du nombre d'infections, du nombre de nouvelles hospitalisations et du nombre de lits occupés par des patients atteints du covid aux soins intensifs a été constatée.

Dans le même temps, la phase fédérale du plan national d'urgence, proclamée au début de la crise du covid le 13 mars 2020, prend fin et l'urgence épidémique sera levée la semaine prochaine. Toutefois, il continuera à être suivi.

Toutes les restrictions sont levées, y compris celles applicables dans l’horeca, dans les magasins et dans le secteur événémentiel.

Toutefois, le masque buccal reste obligatoire à partir de 12 ans dans les établissements de soins (par ex. les hôpitaux et les maisons de repos) et dans les transports en commun.

Le port du masque buccal reste recommandé, par exemple lorsque la distance de 1,5 mètre ne peut être garantie, en cas d’affluence exceptionnelle et à l'intérieur.

Les règles de voyage n'ont pas encore été complètement levées. Ils peuvent être lus sur info-coronavirus.be.

En ce qui concerne le télétravail, les entreprises et les services publics sont invités, en consultation avec les partenaires sociaux, à établir un régime structurel pour le télétravail, si cela n'a pas déjà été fait.

La conférence de presse au cours de laquelle cette nouvelle phase a été annoncée peut être consultée en ligne.

Sources :

• info-coronavirus.be
• news.belgium.be

C. L'ILO adopte un recueil de directives pratiques révisé sur la sécurité et la santé dans la construction

Les experts de l’International Labor Organisation (ILO) ont adopté un recueil de directives pratiques révisé et mis à jour pour protéger les travailleurs du secteur de la construction.

Ce code est une version révisée du recueil de 1992. L'évolution des pratiques et des conditions de travail dans le secteur de la construction a rendu nécessaire l'adaptation des mesures de sécurité et de santé. Il aborde également l'importance des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail, la protection de la maternité, la gestion des déchets (durabilité environnementale) et la gestion des émissions.

Le secteur de la construction a été durement touché par la pandémie de COVID-19. Il est important de stimuler la reprise dans ce secteur et de contribuer ainsi à accroître la productivité et l'emploi dans le secteur de la construction.

Ce code fournit des conseils pratiques pour aider les employeurs et les travailleurs du secteur de la construction à effectuer des évaluations des risques et à organiser les opérations commerciales avec la prévention comme première priorité.

En renforçant les politiques de sécurité et de santé dans le secteur de la construction, ce nouveau code contribuera à une reprise axée sur les personnes de la pandémie de la construction. Elle permettra au secteur de faire face aux défis imprévus à l'avenir et de protéger la sécurité et la santé des travailleurs, tout en soutenant la survie et la continuité des activités des entreprises.

Source : ILO

D. Des chiffres impressionnants pour l'évaluation des risques en 2021 grâce à OiRA

Les outils sectoriels OiRA (Online interactive Risk Assessment) - développés et maintenus par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) - permettent aux micro et petites entreprises de réaliser des évaluations des risques qui les aident à produire une évaluation des risques documentée et adaptée à leurs besoins. Cette approche ouvre la voie à un lieu de travail sain.

Sur le site de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, ces outils peuvent être recherchés par pays, langue et secteur.

Au début de 2022, l'EU-OSHA a présenté une mise à jour des chiffres de 2021 :

L'année dernière, dans un large éventail de secteurs en Europe (hôtellerie, imprimerie, construction, textiles, services de messagerie, industrie événementielle, productions audiovisuelles, etc.), plus de 201 200 évaluations des risques ont été réalisées grâce à l'utilisation d'outils interactifs d'évaluation des risques en ligne (OiRA). Au total, 265 outils actifs étaient disponibles en 2021, avec 123 000 utilisateurs enregistrés.

Dans le même temps, plus de 85 outils OiRA sont en cours de développement. Ils visent à soutenir les processus d'évaluation des risques dans différents pays et secteurs de l'UE, qu'il s'agisse des services de restauration, des ateliers de carrosserie, du transport routier, de la construction ou de l'éducation.

Vous trouverez de plus amples informations sur le site web de l'EU-OSHA.

Un aperçu des outils OiRA est disponible ici.

Source: EU-OSHA

E. Fiche d'information et conseils de l'EU-OSHA sur le télétravail et les MSA

La percée définitive du télétravail sur le lieu de travail apporte de nombreux avantages aux employeurs et aux employés : une productivité accrue, une plus grande autonomie, une réduction du temps de trajet (et donc moins de stress dû aux embouteillages) entre le domicile et le lieu de travail, un équilibre plus sain entre vie professionnelle et vie privée, etc.

Toutefois, cette nouvelle façon de travailler - avec le travail hybride comme variante supplémentaire - comporte également les risques nécessaires. De nombreux employés souffrent d'un isolement social croissant vis-à-vis de leurs collègues, de troubles psychosomatiques dus à une position assise prolongée et de troubles musculo-squelettiques (TMS). Ils ont aussi parfois du mal à se déconnecter après une journée de travail chargée.

Afin d'identifier correctement ces facteurs de risque, les spécialistes recommandent aux employeurs et aux employés de procéder ensemble à une évaluation des risques du poste de travail à domicile. Cela permettra d'éliminer les facteurs qui aggravent les TMS et de concevoir le lieu de travail de manière plus ergonomique.

Il est également conseillé aux employeurs d'établir une politique de télétravail solide, comprenant des dispositions relatives à l'évaluation et à la gestion des risques professionnels, aux équipements ergonomiques, aux horaires de travail et aux résultats attendus. L'éducation et la formation des employés constituent également un point essentiel de l'ordre du jour, afin de contribuer à la prévention et à la gestion des TSM. Le résultat ? Des collègues en télétravail qui font suffisamment d'efforts pour rester actifs pendant une journée de travail.

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) propose un certain nombre de publications sur son site web pour aider les travailleurs et les employeurs dans ce processus. Une fiche d'information propose aux travailleurs et aux employeurs des conseils pour rendre les lieux de travail à domicile aussi confortables et sains que possible, ainsi que des conseils pour faire suffisamment d'exercice pendant les journées de travail à domicile.

L'article complet sur ce sujet se trouve sur INNIwise.

Sources :

• Beswic
• EU-OSHA

III. AJOUTÉ RÉCEMMENT

Des documents pratiques sont régulièrement ajoutés à INNIwise. Cette semaine-ci, on a ajouté:

Travailler dans l'urgence : une solide méthode d'exécution et un plan d'urgence pour combattre les retards

Quelle est la législation applicable par rapport au stockage de batteries de traction lithium pour véhicule électrique?

Visite d’entreprise par le SEPPT