résumé de l'actualité 30 septembre - 4 octobre (sem 41)

I. LES NOUVEAUTES LEGISLATIVES

Aucune modification de la législation enregistrée sur INNIwise n'est apparue cette semaine.

II. AUTRES NOUVELLES

A. Risques liés au ChatGPT dans les conseils de sécurité : étude de la fiabilité et de l'applicabilité

Des chercheurs de la TU Delft, dirigés par Oscar Oviedo-Trespalacios, ont travaillé au sein d'un consortium international pour étudier les risques liés à l'utilisation de ChatGPT pour fournir des conseils de sécurité. Leurs conclusions sont rassemblées dans le document préliminaire intitulé « The Risks of Using ChatGPT to Obtain Common Safety-Related Information and Advice » (Les risques liés à l'utilisation de ChatGPT pour obtenir des informations et des conseils en matière de sécurité).

L'équipe conclut que l'utilisation de ChatGPT pour obtenir des informations sur la sécurité peut être potentiellement risquée, car l'IA fournit parfois des conseils incorrects ou trompeurs, ce qui peut conduire à des situations dangereuses. L'équipe a analysé neuf domaines de sécurité différents, notamment la diffusion involontaire de données, la réception d'informations incorrectes et les principaux problèmes de sécurité.

Un exemple qui ressort de l'étude est que si le ChatGPT a mis en évidence les dangers de la distraction au volant, il n'a pas pu traiter de manière adéquate tous les risques liés à l'utilisation du téléphone au volant. Des activités telles que la recherche de musique ou la navigation peuvent également entraîner des distractions et des accidents, mais elles n'ont pas été suffisamment mises en évidence. Ce manque d'exhaustivité peut amener les utilisateurs à sous-estimer la dangerosité de ces actions. En outre, les chercheurs soulignent que les informations fournies par ChatGPT sont souvent basées sur des données provenant de pays à revenus élevés, ce qui remet en question la pertinence et l'applicabilité des conseils dans d'autres contextes, tels que les pays à revenus faibles ou moyens.

La popularité croissante des technologies d'intelligence artificielle rend encore plus importante la prudence à l'égard des informations fournies par ces systèmes. Les chercheurs insistent sur le fait qu'il est essentiel de s'assurer de l'avis d'un expert lorsque l'on utilise l'IA pour donner des conseils en matière de sécurité. Il est également nécessaire de mettre en œuvre des lignes directrices éthiques afin que les utilisateurs soient conscients des limites de cette technologie. Cette prise de conscience est essentielle pour recevoir des conseils appropriés et assurer la sécurité publique, en particulier dans les situations où la désinformation peut avoir de graves conséquences.

Source: TU Delft

B. Hausse inquiétante de la discrimination fondée sur le sexe : rapport annuel 2023 de l'Institut pour l'égalité

Le rapport annuel 2023 de l'Institut pour l'égalité présente des chiffres inquiétants sur la discrimination fondée sur le genre. Les signalements de harcèlement ont augmenté de 115 %, passant de 55 en 2022 à 118 un an plus tard, tandis que les signalements de harcèlement sexuel ont plus que doublé, passant de 47 à 96. Liesbet Stevens, directrice adjointe de l'Institut, souligne que ce nombre croissant de signalements indique que la société est de plus en plus consciente du caractère inacceptable du harcèlement, en partie grâce à la couverture médiatique des affaires judiciaires pertinentes et au propre travail de l'Institut.

La plupart des signalements proviennent du lieu de travail, soit 32 % du total, et les femmes représentent plus de la moitié des signalements. Les formes de discrimination les plus courantes sont liées à l'accès au travail (37 %), aux conditions de travail et de rémunération (34 %) et à la cessation de la relation de travail (26 %). Il est particulièrement frappant de constater qu'un tiers des rapports portent sur des questions liées à la maternité, ce qui met en évidence la persistance des inégalités entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.

Outre le harcèlement et le harcèlement sexuel, près de 20 % des signalements concernaient des affaires criminelles telles que l'extorsion sexuelle, le voyeurisme et la diffusion non autorisée de contenus à caractère sexuel. Par ailleurs, 91 signalements de comportements haineux ont été reçus, dont la plupart concernent des discours de haine et des discriminations.

L'Institut invite les victimes et les témoins de discrimination à le contacter pour obtenir gratuitement des informations, des conseils et un soutien au 0800 12 800 (composez le 1). Cela permet aux victimes d'obtenir l'aide nécessaire dans leur situation et contribue à la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe dans la société.

De plus amples informations sur ce sujet sont disponibles sur notre site web.

Vous pouvez également trouver plus d'informations sur le sujet dans le bulletin d'information de la semaine 37.

Source: VPN Guide

C. Conférence sur la consommation d'alcool sur le lieu de travail

Le 20 novembre 2024, plusieurs départements du gouvernement fédéral et le Conseil national du travail organisent une conférence pour lutter contre la consommation nocive d'alcool. Cette action s'inscrit dans le cadre du Plan interfédéral 2023-2025. La journée se concentre sur la promotion des politiques de prévention de l'alcoolisme sur le lieu de travail et offre une plateforme aux experts pour partager leurs connaissances.

Le programme comprend entre autres une introduction de Véronique Crutzen, suivie de présentations sur l'impact social de la consommation d'alcool, les défis qu'elle pose dans le contexte du travail et les grandes lignes du cadre juridique de la CCT 100. Après une pause, les partenaires sociaux feront part de leurs expériences et de leurs points de vue sur la CCT 100. La conférence se terminera par une table ronde sur l'assistance dans le cadre d'une politique préventive.

Les personnes intéressées peuvent s'inscrire via le site web de l'événement du SPF Emploi.

Source: Beswic

D. 80 % des travailleurs souffrai déjà de troubles musculo-squelettiques

Environ 80 % des travailleurs interrogés dans le cadre d'une récente enquête souffraient déjà d'un trouble musculo-squelettique. Dans n'importe quel secteur, n'importe quel travailleur peut être touché. Si les facteurs de risque ne sont pas pris en compte, les troubles musculo-squelettiques peuvent évoluer de l'inconfort à la douleur chronique et/ou à l'incapacité physique. Des outils sont proposés par le SPF Emploi pour aider les employeurs et les acteurs du bien-être.

Des tâches ou d'autres activités particulières au travail peuvent être à l'origine de plaintes au niveau des structures musculo-squelettiques. Il s'agit d'affections qui peuvent toucher l'ensemble du corps. Bien qu'ils ne soient pas facilement perceptibles, ce sont les problèmes de santé liés au travail les plus fréquents en Belgique.

Elles ont non seulement un impact direct important, mais aussi un impact indirect. Ils exercent donc une influence sur la santé des travailleurs, le bien-être économique des entreprises et la société.

Depuis le 2 septembre 2024, le SPF Emploi mène une campagne de sensibilisation sur les médias sociaux concernant la réglementation relative à l'ergonomie au travail et à la prévention des TMS, en vigueur depuis le 25 mai 2024.

Des explications supplémentaires ainsi que du matériel de sensibilisation sont disponibles sur notre site web.

Source: SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

E. Nouvelles lignes directrices sur les ODD

Le 12 septembre 2024, les lignes directrices ISO/PNUD PAS 53002 ont été publiées pour aider les organisations à gérer systématiquement leur impact sur les Objectifs de développement durable (ODD). Élaborées en collaboration avec le PNUD, ces lignes directrices fournissent un cadre structuré pour maximiser les impacts positifs et réduire les impacts négatifs, en mettant particulièrement l'accent sur les groupes vulnérables.

En outre, la norme ISO/PNUD WD 53001 est en cours d'élaboration et servira de norme à l'avenir. Les lignes directrices constituent une étape cruciale dans la promotion d'une approche holistique du développement durable et aident les organisations à intégrer la durabilité dans leurs activités.

Le partenariat stratégique entre l'ISO et le PNUD, annoncé le 20 septembre 2023, vise à renforcer les efforts mondiaux en matière de développement durable. Alors qu'il ne reste que six ans avant la date limite de réalisation des ODD, il est urgent d'accélérer les progrès. Les lignes directrices peuvent être téléchargées gratuitement sur le site web de l'ISO, en anglais uniquement.

Ceux qui souhaitent relire la législation européenne sur les ODD peuvent consulter notre site web.

Sources :

• Beswic
• ISO

F. Soutien financier à la sécurité et à la santé au travail

Un nouveau guide de la sécurité et de la santé au travail sur les programmes de financement de l'UE a été élaboré par l'EU-OSHA.

Il contient des informations sur le fonctionnement du financement européen et couvre les programmes pertinents pour la SST. Le document traite des initiatives en « gestion directe » par la Commission européenne et donne des exemples de « gestion partagée » avec les États membres. Explorez les possibilités offertes par le Fonds social européen+, EU4Health, Erasmus+, Horizon Europe et d'autres programmes pour financer vos initiatives en matière de SST.

Le guide est disponible sur le site web (en anglais uniquement).

Source: EU-OSHA

III. AJOUTE RECEMMENT

Nous vous renvoyons à notre webinaire:

• Les TMS, comment sensibiliser ?