résumé de l'actualité 5 - 9 septembre (sem 36)
Enquête sur les travailleurs exposés à des facteurs de risque de cancer / Risques psychosociaux et TMS / Augmentation de l'allocation forfaitaire pour le télétravail / Quiet quitting
I. LES NOUVEAUTES LEGISLATIVES
Aucune modification de la législation n'est apparue dans INNIwise cette semaine.
II. AUTRES NOUVELLES
A. Lancement d'une enquête sur les travailleurs exposés à des facteurs de risque de cancer
On estime que 53 % de tous les décès liés au travail dans l'UE et dans d'autres pays développés sont dus au cancer. La collecte de données précises sur l'exposition aux facteurs de risque de cancer au travail est donc très importante.
Depuis 2017, une enquête sur l'exposition des travailleurs aux facteurs de risque de cancer en Europe est menée à l'initiative de l'EU-OSHA. L'enquête vise à identifier les facteurs de risque de cancer les plus importants auxquels les travailleurs sont exposés.
Depuis ce mois-ci, l'enquête a commencé par interroger des travailleurs en Finlande, en France, en Allemagne, en Hongrie, en Irlande et en Espagne. Les travailleurs sélectionnés au hasard sont appelés sur leur téléphone portable. On leur pose une série de questions sur leurs activités quotidiennes, qui sont adaptées à leur emploi actuel.
L'enquête comporte plusieurs phases :
- 2017 : étude de faisabilité de l'enquête
- 2020 : phase préparatoire de l'enquête (identification des pays où l'enquête sera menée en premier lieu, début du développement de la méthodologie, adaptation du modèle australien sur lequel l'enquête est basée au contexte européen)
- 2021 et 2022 : conception, adaptation et traduction de l'enquête
- printemps 2022 : phase pilote
- de septembre 2022 à janvier 2023 : réalisation de l'enquête par entretien téléphonique dans 6 États membres de l'UE (Finlande, France, Allemagne, Hongrie, Irlande et Espagne)
- fin 2023 et 2024 : Publication des premiers résultats complétés par des analyses supplémentaires sur des sujets spécifiques, publication d'un rapport décrivant la méthodologie de l'enquête, évaluation de l'enquête et décision d'étendre éventuellement l'enquête à des facteurs de risque supplémentaires et/ou à d'autres pays
L'enquête porte sur :
- les facteurs de risque de cancer auxquels les travailleurs sont le plus exposés
- les situations d'exposition les plus fréquentes
- le nombre de travailleurs exposés à divers facteurs de risque de cancer (par exemple, poussière de bois, chrome, amiante, nickel, rayonnement UV, gaz d'échappement des moteurs diesel, poussière de silice)
- les caractéristiques des travailleurs
L'enquête vise à :
- améliorer l'efficacité des campagnes d'information et des mesures de prévention
- contribuer à l'élaboration de politiques fondées sur des recherches empiriques
- recueillir des informations pouvant servir de base à l'adaptation de la législation européenne (directive 2004/37/CE concernant la protection des travailleurs contre les risques liés à l’exposition à des agents cancérigènes ou mutagènes ou à des substances reprotoxiques au travail ), le cas échéant
- contribuer aux activités de sécurité et de santé au travail dans le cadre du plan européen contre le cancer
- contribuer à la prévention du cancer en tant que maladie professionnelle
Source : EU-OSHA
B. Risques psychosociaux et troubles musculo-squelettiques
Il existe un lien entre les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelettiques :
- des facteurs psychosociaux tels que l'insécurité de l'emploi et une charge de travail élevée peuvent contribuer au développement des TMS ;
- les TMS peuvent contribuer aux risques psychosociaux tels que le stress ou la surcharge mentale.
La campagne « Pour un travail sain: allégez la charge! “ vise à en donner une image plus claire. Elle recommande des méthodes de prévention efficaces et des exemples de bonnes pratiques.
Le site web de l'EU-OSHA propose un certain nombre d'outils pratiques pour prévenir et gérer les risques psychosociaux et les TMS :
- feuilles d'information
- présentations PowerPoint
- notes de discussion
- explications
- rapports
- études de cas
Sources :
- UE-OSHA
- BeSWIC
C. A partir du 1er septembre 2022 : augmentation de l'allocation forfaitaire pour le télétravail
Sur la base de la circulaire 2020/C/100 relative aux dépenses propres à l'employeur pour le télétravail sous certaines conditions, l'employeur peut accorder une indemnité forfaitaire de télétravail à ses travailleurs qui effectuent du télétravail de manière régulière et structurelle, destinée à couvrir les dépenses encourues par ces travailleurs et qui sont à charge de l'employeur.
L'octroi d'une telle indemnité ne constitue pas une obligation. Son octroi et son montant sont négociés dans le cadre de la concertation sociale au sein de l'entreprise.
À compter du 1er septembre 2022, l'indemnité maximale pour le télétravail est passée de 140,15 euros par mois (du 1er juin au 31 août) à 142,95 euros par mois. Un montant inférieur peut également être accordé, mais il n'est pas obligatoire de proratiser le montant en cas de travail à temps partiel.
En plus de cela, une indemnité supplémentaire peut être accordée
- de 20,00 EUR maximum /mois pour l'utilisation à des fins professionnelles d'une connexion et d'un abonnement internet privés ET
- de 20,00 EUR maximum /mois pour l'utilisation à des fins professionnelles d’un ordinateur privé avec périphériques
- OU de 10,00 EUR maximum /mois pour l’utilisation à des fins professionnelles d’un deuxième écran d’ordinateur, d’une imprimante et/ou d’un scanner personnels, sans ordinateur privé (5,00 EUR/mois par élément pendant 3 ans maximum).
D. Quiet quitting
L'expression "quiet quitting" fait beaucoup parler d'elle sur les médias sociaux. Vous trouverez une explication de la signification de ce concept dans une vidéo du TikTokker américain @zaidleppin :
- abandonner l'idée d'en faire plus que nécessaire au travail
- le travail n'est pas votre vie - vous travaillez pour vivre et non l'inverse
- votre valeur n'est pas déterminée par vos performances productives (traduction libre)
« Quiet quitting » signifie que vous n'exécutez que les tâches énumérées dans votre description de poste et que vous ne faites aucun effort supplémentaire.
Ce terme est apparu à la suite de la crise du corona, car de nombreux Américains faisaient des efforts supplémentaires au travail sans être rémunérés.
Il est très difficile de dire avec certitude si elle est vivante dans notre pays, car elle est difficile à mesurer. On accorde effectivement plus d'attention à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la famille et au temps libre, mais cela ne semble pas être une tendance générale chez les jeunes.
Ce phénomène n'est pas une panacée, car le dialogue avec le supérieur hiérarchique et l'employeur est indispensable en cas de stress et d'épuisement professionnel.
Cependant, en tant qu'employeur, il est important de prêter attention au “quiet quitting” et d'investir dans la relation avec les employés, en particulier les jeunes employés qui ont commencé à travailler pendant la coronapandémie.
Sources :
- vrtnws
- TikTok
III. AJOUTÉ RÉCEMMENT
Des documents pratiques sont régulièrement ajoutés à INNIwise. Cette semaine-ci, on a ajouté:
