Relations sur le lieu de travail

Si vous êtes tenté d'interdire les relations, nous devons vous arrêter. Une relation avec un collègue ne devrait pas être interdite légalement parlant. Après tout, chacun a droit à une vie privée. Les relations en font partie.

Cependant, les relations au travail peuvent avoir un impact sur le lieu de travail. Il suffit de penser à une relation entre un employé et un supérieur hiérarchique où il y a un déséquilibre de pouvoir. Cette situation rend les deux parties très vulnérables. De même, lorsque le flirt se déroule principalement au lieu du travail, il a un impact, tant sur le travail lui-même que sur la dynamique du groupe. Par ailleurs, les liaisons extraconjugales font peser sur les collègues le poids du secret. Cela peut créer des situations inconfortables entre les employés et même conduire à des remords.

En premier lieu, il est important de rendre les relations négociables sur le lieu de travail. En outre, il est utile d'inclure des accords dans le règlement du travail et de fournir ainsi un cadre politique. En cas de déséquilibre de pouvoir, par exemple, on peut demander à l'un des deux collègues de changer d'équipe. De cette manière, les conflits d'intérêts sont également évités. Lorsque le flirt prend le dessus, les employés ne respectent pas la réglementation du travail. Vous pouvez alors intervenir en tant qu'employeur et éventuellement imposer des sanctions. Il n'est toutefois pas recommandé de contrôler les employés, car cela peut nuire à la relation de confiance. En tant qu'employeur, vous pouvez opter pour une « obligation de déclaration » des relations. Chaque relation doit alors être divulguée au directeur général et/ou au conseiller en prévention. En tant qu'employeur, vous ne pouvez toutefois pas rendre cette obligation obligatoire, mais vous pouvez l'encourager.

Lors de l'élaboration de cette politique, il est également préférable de tenir compte des situations où l'amour ne vient que d'un seul côté. Communiquer ouvertement à ce sujet est souvent un obstacle. Veillez à mettre l’accent sur les comportements indésirables et sur la possibilité de les signaler. Insistez également sur le fait que les rapports sont traités de manière confidentielle.

Il est donc préférable d'encourager les employés à communiquer de la manière la plus transparente possible lorsqu'il s'agit de relations au travail et de séparer leur temps professionnel de leur temps privé.

Sources :

• VRT nws
• Grenswijs.be
• Liantis