Travailler pendant le ramadan
La période annuelle de jeûne des musulmans pratiquants, le ramadan, a commencé cette année le 28 février et durera jusqu'au 29 mars environ. Il y a de fortes chances que certains de vos employés l'observent. Cela aura-t-il un impact sur le lieu de travail ? Et en tant que conseiller en prévention, comment pouvez-vous vous assurer que cette période se déroule sans heurts ?
Pendant le ramadan, les musulmans ne prennent que deux repas par jour. Ils mangent un repas avant le lever du soleil et le deuxième repas seulement après le coucher du soleil. Ces repas sont souvent pris en grands groupes avec des amis et la famille. La période de jeûne est caractérisée par la réflexion et la contemplation de la vie.
Selon le Coran, la participation au ramadan est obligatoire. Les musulmans ne doivent pas y participer uniquement lorsque cela est dangereux pour leur santé, comme dans le cas des femmes enceintes. Ne pas manger ni boire pendant des jours entiers peut avoir des conséquences : fatigue, baisse de la capacité de concentration, augmentation du stress et de l'irritabilité peuvent par exemple survenir. Le jeûne peut également entraîner une déshydratation lorsque la température augmente. Il est donc conseillé de prendre en compte les employés qui jeûnent. D'une part, vous pouvez vous assurer que cette période est sûre et productive, d'autre part, vous faites preuve de respect envers les croyances religieuses de chacun, créant ainsi un environnement de travail ouvert et tolérant.
Renseignez-vous sur les employés qui observeront le ramadan et parlez-leur. Cela vous permettra de connaître la culture de chacun et de décider ensemble des mesures qui les soutiendront. Par exemple, vous pourriez prendre des dispositions concernant les horaires et les heures de travail, comme commencer plus tôt le matin et sauter la pause déjeuner, ce qui permettrait aux gens de finir le travail à l'heure. Vous pouvez également convenir de remplacer la longue pause déjeuner par plusieurs courtes pauses pouvant être prises de manière flexible. Pour les travailleurs postés, vous pouvez vérifier s'ils préfèrent les équipes de jour ou de nuit. En plus de discuter du régime de travail, vous pouvez envisager de confier temporairement des tâches plus légères à vos employés qui jeûnent. Ouvrez également cette discussion au sein de l'équipe, afin d'éviter les conflits. Prenez aussi des précautions lorsque les participants travaillent à des températures élevées. Pendant le ramadan, prenez régulièrement des nouvelles des participants afin de pouvoir intervenir à temps en cas de difficultés. Enfin, vous pouvez souhaiter bonne chance à vos collaborateurs qui jeûnent en leur souhaitant un « Ramadan Mubarak ».
Sources :
- Mensura
- Prebes
- Watwat.be
