Ne pas porter un masque buccal peut mener à un licenciement pour faute grave
Jurisprudence
Dans un jugement du 8 juillet 2020, le tribunal du travail d'Anvers, département de Hasselt, a jugé que la remise en cause du port d'un masque buccal, voire son refus, constitue un motif urgent de licenciement. Après tout, elle est imposée par la direction dans le cas où la distanciation sociale est difficile ou impossible à respecter.
Trouvez le commentaire d'arrêt d'Ilse Van Puyvelde dans INNIwise.
INNI Redactie
