Welzijn op het thuiswerk

Thuiswerk wordt ook na de COVID-19 crisis een (gedeeltelijke) blijver. Bedrijven opteren voor één of twee dagen per week voor elke medewerker. Is dit dan structureel thuiswerk? Zo ja, moet de arbeidsovereenkomst met de medewerker dan aangepast worden en dient de werkgever de nodige welzijnsmaatregelen te voorzien (dus ook meubilair en hulpmiddelen)?