Ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid
Onder medewerkers heerst vaak de overtuiging dat men tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid beschermd is tegen ontslag. Dit is wettelijk gezien echter niet zo.
Wanneer je een medewerker tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid wenst te ontslaan, is dit mogelijk indien er sprake is van een geldige ontslagreden. Deze reden moet goed onderbouwd worden, zo niet, loop je het risico op sancties omwille van onwettige discriminatie.
Onze expert, Ilse Van Puyvelde, bekeek twee arresten van het Arbeidshof van Brussel en trok hier enkele lessen uit die ze hier toelicht.
