Vereenvoudiging gezondheidsbeoordeling moederschapsbescherming
Wanneer een medewerkster zwanger is, is het belangrijk om na te gaan of haar functie een risico inhoudt voor haar zwangerschap en om haar indien nodig bescherming te bieden.
Op basis van de risicoanalyse en aan de hand van de lijst agentia, procedés en arbeidsomstandigheden die we terugvinden in bijlage X.5-1 en X.5-2 van de codex beoordelen we of er sprake is van een risico. Wanneer dit het geval is, moeten onmiddellijk de nodige preventiemaatregelen genomen worden.
In eerste instantie organiseren we voor de zwangere medewerkster een gezondheidsbeoordeling bij de arbeidsarts. De arts zal nagaan of de medewerkster al dan niet geschikt is om haar functie verder uit te oefenen. Hierbij houdt hij rekening met verschillende factoren, zoals o.a. het type werk, de bijhorende risico’s, de doelgroep waarmee de medewerkster werkt, etc. Afhankelijk van het resultaat, kan de arbeidsarts aangepast werk voorstellen of volledige werkverwijdering. Wanneer de medewerkster na de bevalling borstvoeding wenst te geven, dient dezelfde procedure gevolgd te worden.
Deze procedure zorgde in het verleden voor twee aparte gezondheidsbeoordelingen: prenataal (tijdens de zwangerschap) en postnataal (tijdens de borstvoeding). In het kader van de administratieve vereenvoudiging geeft de FOD Werkgelegenheid intussen de mogelijkheid om deze twee beoordelingen te groeperen. Tijdens het onderzoek voor prenatale werkverwijdering kan de arbeidsarts onmiddellijk nagaan of ook postnatale werkverwijdering noodzakelijk is en slechts één gezondheidsbeoordelingsformulier invullen. Wanneer de aanbevelingen voor de twee periodes verschillend zijn, kan de arbeidsarts deze vermelden op hetzelfde formulier.
Om deze beoordelingen tijdens één onderzoek uit te voeren, moet er echter aan enkele voorwaarden voldaan worden: de medewerkster oefent na haar moederschapsrust nog steeds dezelfde functie uit waarbij ze blootgesteld blijft aan dezelfde risico’s en ze geeft wel degelijk borstvoeding.
De FOD Werkgelegenheid benadrukt dat er wel een onderzoek dient te gebeuren bij werkhervatting na de moederschapsrust of postnatale werkverwijdering.
Meer informatie over moederschapsbescherming vind je in de codex en in deze toelichting.
Bronnen:
- FOD WASO
- Securex
- Cesi

Lees ook

15/06/22
Aanbevelingen voor arbeid met nachtprestaties voor 50-plussers o.b.v. Fins onderzoek

15/05/23
Specifieke maatregelen welzijn op het werk voor dienstboden en huispersoneel

02/12/24
Internationale Vrijwilligersdag

17/03/21