Werken tijdens de ramadan

De jaarlijkse vastenperiode voor praktiserende moslims, de ramadan, is dit jaar gestart op 28 februari en loopt tot ongeveer 29 maart. De kans is groot dat enkele medewerkers hieraan deelnemen. Heeft dit impact op de werkvloer? En hoe kan je er dan als preventieadviseur voor zorgen dat deze periode vlot verloopt?

Tijdens de ramadan eten moslims slechts twee maaltijden per dag. Ze eten één maaltijd voor de zon opkomt en de tweede maaltijd pas nadat de zon is ondergegaan. Deze maaltijden worden vaak genuttigd in grote groep met vrienden en familie. De vastenperiode staat in teken van bezinning en stilstaan bij het leven.

Volgens de Koran is deelnemen aan de ramadan verplicht. Enkel wanneer het gevaarlijk is voor de gezondheid dienen moslims niet mee te doen, zoals bij zwangere vrouwen. Hele dagen niet eten en drinken kan namelijk invloed hebben: vermoeidheid, verminderd concentratievermogen, verhoogde stress en prikkelbaarheid kunnen bijvoorbeeld voorkomen. Vasten kan ook zorgen voor uitdroging wanneer de temperatuur oploopt. Het is dan ook raadzaam om rekening te houden met vastende medewerkers. Enerzijds kan je er zo voor zorgen dat deze periode veilig en productief verloopt, anderzijds toon je respect voor ieders geloofsovertuiging, waardoor je een open en verdraagzame werkomgeving creëert.

Ga na welke medewerkers meedoen aan de ramadan en ga met hen in gesprek. Op deze manier leer je elkaars cultuur kennen en kan je in samenspraak bekijken welke maatregelen hen ondersteunen. Zo kan je bijvoorbeeld afspraken maken over de roosters en werktijden, zoals ’s ochtends vroeger starten en de lunchpauze overslaan, waardoor men op tijd kan stoppen. Of je kan afspreken dat de lange lunchpauze wordt ingeruild voor verschillende korte pauzes die flexibel ingezet kunnen worden. Bij ploegendiensten kan je nagaan of er een voorkeur is voor dag- of nachtdiensten. Naast afspraken over het werkregime kan je bekijken of je vastende medewerkers tijdelijk lichtere taken kan geven. Trek dit gesprek ook open in het team, zodat conflicten worden vermeden. Neem zeker ook voorzorgsmaatregelen wanneer de deelnemers in hoge temperaturen werken. Toets tijdens de ramadan regelmatig af hoe het met de deelnemers gaat, zo kan je tijdig ingrijpen mochten er toch problemen ontstaan. Tot slot kan je je vastende medewerkers succes wensen met “Ramadan Mubarak”.

Bronnen:

• Mensura

• Prebes

• Watwat.be